岗位职责：
1、负责招聘相关工作，占比70%，包括岗位发布，简历筛选，初面等
2、员工关系，占比10%，包括员工花名册及劳动合同管理、入职手续办理等
3、薪酬与福利：占比20%，每月进行员工薪酬核算；
4、企业文化建设，通过培训，活动，企业VI等各种方式宣传贯彻企业文化
任职要求：
1、3年以上同岗位工作经验
2、能够与员工有效沟通，能够发现组织内部问题并提出有效方案
3、熟知相关法律法规，能够从招聘侧有效避免用工风险