岗位职责：
1、负责人力行政制度及重点项目在业务部门内的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、协助业务部门关键人才项目的落地和运营，加速关键人才的成长和输出，提高人才保留率；
3、公司组织体系和工作职责的讨论和修订，推动业务部门文化建设，策划、组织员工活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力；
4、维护良好的员工关系，做好员工关怀，防范与处理劳资风险；
5、负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门之间的工作，执行公司的规章制度，沟通内外联系；
6、负责督促、调查和落实各项文件决定的落地事项；
7、完成领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、本科以上学历，3年及以上人力资源和行政经理工作经验；
2、了解人力资源各模块工作，擅长招聘、人才发展和企业文化；
3、 极强的语言能力、沟通能力、接待能力与文案写作能力；
4、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，有亲和力，热爱学习成长。