核心工作职责
1.薪酬管理：每月完成 700 人左右考勤与薪酬核算发放；维护薪酬数据，制作分析报表；处理转正、调薪等薪酬异动；解答员工薪酬相关咨询申诉，协助薪酬体系优化与市场调研。
2.绩效管理：协助实施绩效管理全流程，维护绩效系统数据；跟进部门考核进度，归档结果并协助应用于薪酬、晋升等环节；开展绩效制度宣导培训。
3.福利与社保：负责员工五险一金及补充福利的申报、缴纳与变更；组织年度体检、团建等福利活动，对接社保、公积金等外部机构。
4.数据与合规：建立维护薪酬绩效档案与数据库，严守信息保密；跟进劳动法规及薪酬税收政策，确保公司操作合规。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2.1 - 3 年人力资源相关工作经验，有薪酬、绩效模块实操经验者优先，熟悉薪酬核算流程及相关劳动法规。
3.精通 Excel（熟练运用 VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等），数字敏感，具备较强数据分析与逻辑思维能力。
4.了解 HRIS/EHR 等系统及 KPI、OKR 等绩效管理工具，有相关系统使用经验者优先。
5.具备高度保密意识、严谨细致的工作态度，沟通协调能力良好，能高效完成重复性工作，抗压性强。