1.招聘全流程管理：全面负责公司高级岗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、发放录用通知等，确保招聘流程的高效有序进行，满足公司的人才需求。​
2.招聘渠道拓展与优化：积极拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头合作等，并对各渠道的效果进行评估和优化，不断提升招聘效率和质量，降低招聘成本。​
3.人才库建设与管理：建立和完善公司的人才库，对潜在候选人进行分类管理和跟踪维护，定期进行人才盘点，为公司的人才储备和应急招聘提供支持。​
ps：该岗位主要负责公司高级岗位的招聘工作，需要经验丰富有渠道和技巧，有过中大型生产企业职能部门管理岗位招聘经验。只有主管级以下 一线人员为主的招聘工作，请勿投递。