岗位职责:

1、招聘规划，根据公司业务发展战略和人力资源规划，制定年度/季度招聘战略、预算和人员配置计划:

2、人才地图搭建，主导关键岗位的人才地图绘制，深入了解行业人才分布、竞争对手

状况，为人才搜寻提供依据;3、招聘体系搭建，建立、优化并标准化各岗位人才画像，完善招聘流程体系;4、招聘管理，与业务部门负责人及HRBP紧密合作，精准分析并确认招聘需求，有效开发各类招聘渠道，管理招聘周期，跟踪招聘进度，评估招聘效果;5、数憙据分析与优化，定期分析招聘数据(如渠道效率、转化炉、离职率、招聘成本)，基于数据发现问题并提出优化建议;

6、雇主品牌推广，结合公司战略，策划并推动雇主品牌建设活动(如开放日、校园宣

讲等)，提升公司在人才市场的知名度和影响力;7、上级领导安排的其他工作内容。

1. 招聘需求分析：

· 与业务部门负责人沟通，深入理解招聘需求，明确职位要求、核心能力及团队文化。

2. 招聘渠道开发与管理：

· 管理和维护现有招聘渠道（如主流招聘网站、猎头、内推等）。

· 积极开拓和利用新的招聘渠道（如社交媒体招聘、行业论坛、社群运营、线下招聘会等），建立人才储备库。

· 根据岗位特性，选择最有效、最经济的招聘渠道组合。

3. 人才寻访与甄选：

· 主动进行简历搜索和人才寻访（Headhunting），快速准确地识别和吸引潜在候选人。

· 和对简历进行初步筛选电话面试，评估候选人的基本素质、工作经验与岗位的匹配度。

· 协调安排面试，包括与面试官和候选人的时间沟通、面试场地安排等。

· 参与部分岗位的面试，并负责背景调查工作。

4. 招聘流程协调与优化：

· 全程跟踪招聘流程，确保招聘各环节高效、顺畅地进行。

· 及时向业务部门反馈招聘进展，并与用人部门共同做出录用决策。

· 发放录用通知书（Offer），并跟进候选人的入职准备事宜。

5. 候选人体验与雇主品牌：

· 作为候选人与公司接触的第一个窗口，提供专业、积极、友好的沟通体验。

· 在招聘过程中积极宣传公司文化、价值观和优势，提升雇主品牌吸引力。

· 建立并维护人才关系网络，即使暂时没有合作机会，也为未来储备人才。

6. 数据记录与分析：

· 维护和更新招聘数据库及人才库，确保信息的准确性和时效性。

· 统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效率、录用率、离职率等），并提交招聘报告，为决策提供数据支持。

7. 其他相关工作：

· 完成上级交办的其他与人力资源相关的工作。

任职要求:

专业:熟悉劳动合同法及相关招聘用工政策，人力资源管理、工商管理、行政管理等相任昏 账封关专业优先经验:5年以上招聘相关经验，至少2年招聘团队管理经验，有快消品行业背景优先能力要求:

具有良好的沟通、跨部门协作能力、沟通谈判能力:具有战略思维和解决问题的能力:

具有较强的亲和力和敬业精神，抗压能力强，为人正直、诚实，性格开朗。