一、岗位职责
1、根据业务发展需求，制定人力资源规划（如研发、生产、销售等关键部门的梯队建设），解决行业特定问题（如核心技术人才保留、跨部门协作效率等）；
2、推动业务部门绩效管理，设计符合医疗器械行业特点的KPI；
3、主导关键岗位招聘，熟悉行业人才分布及竞争态势；
4、设计针对性的培养计划，搭建人才梯队；
5、设计具有竞争力的激励方案，针对高风险岗位制定专项激励政策。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、五年以上HRBP经验，其中至少3年在医疗器械或医药行业经验；
3、良好的职业素养，具备较强的跨部门协调能力；
4、系统性思维能力强，良好的团队合作意识，具备较强的责任感和事业心，较高的人际敏感度及判断力；
5、文字功底扎实、熟练使用WPS Excel、Word等办公软件。