岗位职责：

1.负责设计、实施和优化公司人才发展战略，构建完善的人才发展体系，提升组织人才竞争力，为公司战略目标的实现提供强有力的人才保障。

2.深入了解公司战略目标和业务发展需求，分析组织人才现状，制定与公司战略相匹配的人才发展战略和规划。

3.定期进行人才盘点，识别关键岗位和核心人才，设计并完善公司人才发展体系，包括但不限于领导力发展、专业能力提升、新员工培训、继任者计划等。

4.负责人才发展项目的全流程管理，包括项目设计、实施、评估和优化。

5.与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供定制化的人才发展解决方案。

6.推动公司人才发展文化的建设，营造积极的学习和发展氛围。

7.与外部机构建立合作关系，拓展人才发展资源，提升公司人才发展影响力。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人才发展或培训相关工作经验，有大型企业或咨询公司经验者优先。

3.熟悉人才发展理论和方法，具备丰富的人才发展项目设计和实施经验。

4.具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行人才盘点和发展需求分析。