岗位职责：

1. 协助部门负责人完善招聘体系建设、优化招聘制度、流程，实施精准招聘；

2. 全面负责组织与实施招聘工作，不限于管理招聘计划、招聘渠道管理、招聘信息起草与发布、人才库维护等工作；

3. 统筹安排候选人的简历甄别、面试邀约与安排、招聘数据分析等相关工作；

4. 负责开拓并甄选招聘渠道，不限于社媒、网站、校园，以提高招聘效率和拓宽招聘范围；

5. 保持与业务部门高频交流，深度参与业务运营，熟悉业务部门对人员及人力资源的需求和支持；

6. 参与制定和执行不同类型员工培训方案并组织实施，以提升员工技能和团队效率；

7. 负责定期与员工进行沟通，实施员工关怀计划，及时处理劳动争议；

8. 协助部门负责人执行公司人力资源政策，确保政策的落地和效果；

9. 其他需HR支持的工作；

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；

2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，至少精通招聘、培训、员工关系等1-2个模块；

3. 具有同行业或医疗器械、医药等行业乙方经验者优先；

4. 出色的沟通、协调和组织能力，能够独立思考并解决问题；

5. 性格积极开朗，具备良好的抗压能力，勤奋好学，勇于接受新挑战。