1.负责团队招聘全流程管理，包括与用人部门和上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试安排、面试记录、候选人跟进及录用沟通;
2.负责新员工入职、试用期转正、岗位调动及离职的全过程手续办理，确保流程合规、高效;
3.与员工保持良好的沟通，及时解答员工关于人事政策的疑问，处理员工投诉和建议，维护良好的员工关系;
4.负责人事档案管理，建立和完善员工个人信息档案，包括员工基本信息、教育背景、工作经历、培训记录等，确保信息的准确性和保密性;

5.负责与各部门紧密合作，深入了解业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案;
6.分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施以提高组织效率;
7.完成主管交办的其他工作。