一：岗位职责

负责主持分公司行政人事部的全面工作，协调各部门关系，并对分公司的行政人事板块相关工作进行管理和指导；

人事工作内容：

1、负责公司人员招聘，员工入职、转正、异动、离职等相关工作的执行，手续办理，流程签批上报，统计存档等工作；

2、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

3、负责公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责公司员工合同的签订、解除，社保的业务核定；

5、负责公司员工考勤、异动、社保、绩效、工资等报表的制作及日常管理；

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，规避各项人事风险；

行政工作内容：

1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

3、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜；

4、负责公司内、外部文件的拟定，收发、登记、存档、借阅等工作；

5、负责公司资质、证照、印章保管，使用审批，年审办理，统计存档等工作；

12、负责公司档案、合同管理；

13、负责公司行政车辆制度的建立与完善，车辆工作的安排与管理；

14、负责公司办公用品的采购、固定资产管理；

15、完成每周会议纪要；

16、完成上级交办的临时任务。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，25-35岁；

2、5年以上人事行政岗位管理工作经验，对日常行政人事事务的管理有实操经验；

3、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、有亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神；

薪资待遇：7000-8000/月，根据面试情况综合定薪，月休8天， 五险一金