岗位职责:

1、管理薪酬预算，监控人力成本，编制人工成本分析报告（C&B Analytics）
2、定期开展薪酬调研，分析市场薪酬数据，撰写薪酬竞争力报告
3、协助设计和优化职位职级体系、薪酬带宽、薪资结构（固浮比）
4、协助设计短期激励方案（绩效奖金、项目奖等）与长期激励计划
5、协助完善并维护岗位价值评估体系（如Hay法、点数法）
6、设计并管理员工福利体系（法定福利+补充福利+弹性福利）

本科及以上学历，人力资源/财务专业或理工科专业优先，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专职薪酬管理经验；
熟悉岗位评估方法论（Hay、Mercer IPE、因素计点法等）、薪酬结构设计、宽带薪酬、薪酬调研与数据分析。