岗位职责：

1. 员工关系管理：负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，整理归档员工档案；负责员工劳动合同的梳理与台账维护，建立到期预警机制，按流程及时完成合同续签，维护公司与员工的合法权益；解答员工关于人事流程的基础咨询；

2. 社保与工伤处理：按时完成员工社保、公积金的新增、停缴、变更等操作，跟进社保待遇报销；主导工伤事故的申报、处理及后续跟进，确保符合法律法规要求；建立并动态更新公司残疾人台账，精准记录残疾人职工的基本信息、岗位安排、社保缴纳及权益保障情况，为政策申报与合规检查提供支撑。

3. 考勤与薪酬核算：日常记录、核对员工考勤数据（如迟到、请假、加班等），确保考勤信息准确；根据考勤、绩效及薪酬制度，精准核算月度工资表，协助完成工资发放；

4. 组织架构与政府考评：维护公司组织架构信息，及时更新人员变动；对接政府部门，收集、整理企业考评所需材料，协助完成政府对企业的各项考评申报工作。

5.领导交待的其他工作。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，3-5年人事相关工作经验者优先；

2. 技能要求：熟练使用Excel（数据筛选、函数计算）等办公软件，能高效处理考勤、工资表等数据；了解《劳动法》《社会保险法》及地区相关劳动法律法规及政策等，熟悉社保、工伤办理流程；根据相关法律法规更新公司规章制度。拥有人力资源管理师等相关专业证书优先。

3. 素质要求：细致耐心，有责任心，对数据敏感，能避免薪酬、考勤等工作中的失误；具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接员工及政府部门；有保密意识，严格保护员工隐私及公司敏感信息。