岗位职责：
1.负责景区人力资源战略规划，制定并执行年度人力资源计划，确保人才梯队建设与业务发展需求匹配；
2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源全模块工作，优化人力资源配置；
3.建立健全景区行政管理制度及流程，统筹行政后勤保障工作；
4.监督景区办公环境、固定资产、档案及文书管理，提升运营效率；
5.主导劳动风险防控，妥善处理劳动争议、纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系；
6.组织员工文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
7.对接政府相关部门上，处理劳务派遣、社保公积金等政策性事务。
8、领导人力行政团队，培养专业化人才，支持景区运营目标达成。
任职要求：
1.本科以上学历，年龄30—45岁，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级以上资质；
2.五年以上人力行政管理经验，其中至少有两年酒店或景区同岗位管理经验，熟悉旅游景区行业特点及季节性用工管理优先；
3.精通劳动法、劳动合同法及地方用工政策，具备劳动争议处理实战经验。
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工激励及企业文化搭建，具备优秀的行政统筹能力。
5.责任心强，有魄力和担当，能承受高强度工作压力；
6.熟出色的沟通协调能力及突发事件应对能力，原则性与灵活性并重；