一、工作内容
1、根据公司战略及各部门业务发展需求，制定年度、季度、月度培训计划，并负责具体实施。
2、协助上级建立并优化培训体系，编制完善公司的年度培训计划。
3、负责培训项目的策划及实施，并持续改善，确保培训质量和进度。
4、组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能培训、转岗员工培训等，做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。
5、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
6、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。
7、负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作，协助开展内训师队伍建设与管理。
8、负责培训需求调查，根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。
9、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。