岗位职责：
1. 负责薪酬、绩效、培训模块的运营和管理；
2. 制定并实施人力资源战略规划；
3. 提升公司人力资源使用效率和员工满意度；

岗位要求：
1. 人力资源相关专业，5年左右工作经验；
2. 熟练使用办公软件；
3. 具备商业、物业行业经验；

薪资待遇：六险一金，全年13薪