岗位职责:
岗位职责
1. 负责任职资格体系搭建、优化及落地，主导岗位价值评估与能力建模，设计并持续优化任职资格标准、职级体系及职业发展通道；
2. 负责推动任职资格与招聘、晋升、薪酬等模块联动，确保人才评估与业务需求动态匹配；
3. 负责公司职级管理，年度职级评审方案的设计、测算、实施及过程管理。
4. 负责公司岗位绩效（试用期绩效、年度绩效）的全流程管理，包括目标设定、过程跟踪、评估、反馈及应用；
5. 负责岗位绩效指标设定的监控和质量管理；
任职要求:
任职资格
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、统计学等相关专业；
2. 5年以上COE模块经验，独立主导或参与过任职资格或绩效体系从0到1的搭建；
3. 具备体系化设计能力：能将业务需求转化为可落地的职级标准与考核方案；
4. 具备数据敏感度，数据驱动能力，能够熟练使用办公软件及分析工具，擅长通过数据建模发现问题；
5. 具备变革管理能力：具备跨部门协同推动复杂项目经验，能有效应对落地阻力。