1、根据公司发展战略及业务需要，制定和完善绩效管理策略、制度和方案；
2、主导各部门绩效考核方案及细则的制定；
3、实时监控销售等一线部门考核中出现的问题，及时调整考核策略，解决考核过程中出现的问题；
4、实操高管绩效考核具体工作；
5、组织绩效面谈，处理绩效问题和各项申诉，协调沟通确保绩效管理工作的顺利开展；
6、完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求：

1、必须有酒业等零售行业，或保险行业的绩效考核工作经验； 有hrbp经验者优先；
2、熟悉绩效管理各类实操工具，精通绩效考核体系；
3、有自己的一套管理方法，能有效管控团队行为；
4、擅长沟通、性格好，抗压能力强。