【工作地请看清楚再投递简历】

一、岗位职责：
1.统筹员工绩效管理体系工作，搭建机制、工具及流程，形成全流程、闭环管理；
2.制定并完善公司绩效管理制度，拟定绩效方案并组织宣导、培训及实施；
3.根据绩效制度，统筹组织绩效执行工作，汇总评分数据、形成绩效结果，出具分析报告；
4.协助设计激励机制，配合参与奖金或其他激励方案的测算工作；
5.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司激励体系竞争力；
6.根据管理场景出具绩效结果应用方案，如核算绩效工资、人员晋升晋级、干部选拔竞聘等；
7.拟定年度评优方案并实施，组织中层及以上人员述职。

二、职位要求：
1.统招本科及以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有三年以上薪资绩效工作经验，操作过千人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验，生产制造行业经验优先；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对；
5.定期维护人才库及相关数据，挖掘人才与组织数据背后的价值、形成分析报告，为管理决策提供依据；
6.可接受前期在新疆工作，后期在北京。