岗位职责
战略规划与执行
1.依据国家政策、行业发展趋势及医院实际，制定医院战略规划、年度工作计划及目标，并组织实施与监督评估。
2.确保医院发展方向符合市场需求和医院长远利益，推动医院可持续发展。
医疗管理
1.建立健全医疗质量管理体系，监督各科室严格执行医疗规范和操作流程，保障医疗安全。
2.推动临床、康复等业务科室的学科建设，提升医院整体医疗技术水平。
团队建设与管理
1.负责医院人才队伍建设，制定人力资源规划，组织招聘、培训、考核等工作。
2.建立科学合理的薪酬体系和激励机制，激发员工积极性和创造力。
运营管理:
1.统筹医院日常运营，协调各部门工作，优化服务流程，提高运营效率。
2负责医院财务管理，做好预算编制、成本控制和财务分析，确保医院经济运行良好。
3.保障医疗质量，提高服务质量，提升客户满意度，树立医院良好的行业和社会形象。
4.促进医养结合，形成核心竞争力。
5.拓展医疗市场，加强与周边医疗机构、社区、企业等合作，提升医院知名度和影响力。
文化建设
培育和弘扬医院文化，营造积极向上、团结协作的工作氛围。


任职要求
1.康复医学、临床医学、医院管理等相关专业本科及以上学历。
2.持有副高及以上卫生专业技术职称，高级专业技术职称者优先。
工作经验和知识技能
1.具有5年以上同岗位医院管理经验。
2.熟悉二级康复医院的运营管理模式，了解康复医疗行业发展动态。
3.精通国家医疗卫生政策法规、行业标准及规范，熟悉医保政策。
4.具备扎实的医院管理知识，掌握财务管理、人力资源管理、市场营销等相关知识。
5.熟练使用办公软件及医院管理信息系统。


能力素质和职业素养
1.具备优秀的的战略规划与决策能力，能够根据医院实际情况制定长期发展规划与短期运营计划。
2.出色的团队领导和组织协调能力，能有效整合医院资源，激励团队成员，提升团队整体绩效。
3.优秀的沟通能力，善于与政府部门、合作伙伴、患者及家属进行良好沟通，维护医院良好形象。
4.较强的创新能力和应变能力，能够应对不断变化的医疗市场环境，推动医院持续发展。
5.具有强烈的责任心和使命感，以患者为中心，致力于提升医院康复服务质量。具备良好的职业道德和职业操守。