一、培训体系战略规划：
（1）基于公司战略及提供高端装备与高质量服务的特性，主导搭建适配业务需求的培训体系，包括技术序列、管理序列及新员工培养体系；
（2）推动企业大学（E-learning）平台建设，设计数字化学习解决方案（如线上课程等）。
2、专项培训项目设计与落地：
（1）主导核心岗位培训项目（如技术培训、产品经理/项目经理能力提升、项目型销售专项训练等），确保内容贴合高科技领域和项目型管理体系的前沿趋势；
（2）统筹管理干部领导力发展计划、应届生训练营及新员工入职培训，提升人才快速融入与成长效率。
3、培训运营与效果管理：
（1）制定年度培训计划并推动执行，协调资源保障项目高质量落地；
（2）建立科学的培训评估机制，通过数据分析优化培训投入产出比，输出效果报告并反馈至人才发展决策。
4、资源整合与创新推动：
联动外部学术机构、行业专家及技术大咖，构建高科技领域培训生态资源库。
5、跨部门协同与文化渗透：
（1）协同综合管理办公室、业务部门诊断能力短板，定制化设计学习路径；
（2）通过培训传递公司技术创新文化，强化员工技术敏感度与业务敏捷性。
6、员工关系管理：
（1）员工关系全周期管理；
（2）员工沟通渠道建立；
（3）合规管理与离职管理；
任职要求
1、学历与专业：
统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、行业经验：
（1）5年以上培训体系搭建及项目管理经验，具备高科技行业（如互联网、AI、半导体、智能制造等）背景；
（2）熟悉敏捷学习设计（ALD）、微课开发、行动学习等前沿方法论，具备技术类课程设计经验者优先。
3、核心能力：
专业深度：精通高科技领域人才能力模型及培养逻辑，能快速理解岗位核心技能需求；
细致性：具备极强的流程管理能力，擅长从需求分析、项目设计到效果落地的全闭环精细化管控；
工具技能：熟练使用数据分析工具、办公自动化软件。
4、综合素质：
逻辑清晰，具备技术思维与业务视角的双重敏感度；
高度责任心和细致度，能在快节奏环境中高效协同多方资源。