岗位职责：
1、人工成本管控：对公司投入产出竞争力负责，搭建人工成本预算体系，事中滚动显示投入产出竞争力及人力资源规划落地效果，并动态优化；
2、薪酬激励体系：输出公司薪酬策略/模式，以短中长期激励机制，驱动人效提升，战略落地。制定/优化整体薪酬规范、中长期机制框架、激励方案，推动规范和方案落地到人，明确机制导向，有效跟踪闭环；
3、绩效管理体系：搭建公司目标体系，明确各层级人员考核目标，以标准化、合规化驱动绩效管理流程、考核管理及绩效辅导升级；
4、投入产出分析：按照事前人工成本预算、目标产出预算，对公司业绩完成率与薪酬情况进行分析，找出问题点，输出解决方案，并于推动落地优化；
6、用工风险：合法合规流程及机制落地，不断优化用工风险（考勤、假期、薪酬、社保、公积金等）。
岗位要求：

1、有团队整合经验
2、良好的亲和力和沟通协调能力
3、执行力强，能够紧盯目标，按预算达成目标；
4、较强的自驱力和学习能力；
5、能够独挡一面；