工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的制定和执行，包括培训计划的内容、培训方式等；
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括绩效考核的标准和方法等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责公司固定资产管理，包括固定资产的购置、维护、报表等；
- 负责公司办公环境的维护和管理，包括公司固定资产管理、办公设备维护等；
- 协助公司领导处理人事行政方面的事务。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源或相关专业；
- 2年及以上人事行政管理工作经验，有较好的人事行政管理能力和经验；
- 具有出色的沟通和协调能力，能够有效地与员工、同事、上级进行沟通和协调；
- 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够有效地处理公司的人事行政事务；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。