岗位职责：

1.人力制度与体系管理：审核人力制度流程，拟定人员使用原则，搭建、维护及完善人力管理体系。

2.人力规划与组织发展：制定人力战略规划与年度计划，分析预测人力情况，推进岗位 “四定”；监督组织架构优化、人才选拔机制落地，提供关键岗位选拔建议。

3.绩效与薪酬管理：制定绩效考核计划，监督考核实施、申诉处理，健全考核体系；搭建薪酬与奖金体系，分析市场薪酬数据，组织调薪，管控人事费用。

4.招聘配置与培训开发：监督年度招聘计划落地，统筹各类招聘与岗位配置，审核入职调转手续；制定培训计划，管理内部讲师与课程开发，制定核心人才培养计划。

5.制度规范与考勤管理：统一制度版本汇编员工手册，监督制度宣导执行；审核考勤管理制度流程，确保合规可执行。

6.行政后勤管理：审核行政规章与员工活动方案；统筹公司商业保险管理；审核办公物资、劳保用品采购发放；审核公文公告起草归档流程。

7.安全管理：审核每月安全隐患排查治理上报，及时更新智慧安监系统应急预案等文件。

8.其他工作：完成上级单位及公司临时交办的任务。

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源专业（其他专业不予考虑，请勿投递）。
2. 10年以上行政、人力或综合管理工作经验；熟悉人力资源各模块流程及规定。

3.英语CET-4级及以上。具备优秀的公文写作、制度设计与跨部门协调能力。
4.精通EXCEL、WORD、PPT等办公软件；掌握战略规划、预算控制、团队建设及企业文化建设等全面管理技能。

福利待遇：

1.五险一金+意外伤害险

2.节日福利（元旦、春节、端午、中秋、国庆）

3.生日福利

4.奖金

5.车贴餐贴福利

6.定期体检福利

7.夏季高温补贴

8.加班补助

9.带薪年假

工作时间：周一至周五8:30-17:30或9:00-18:00；周末双休