岗位职责：
1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，完成人才录用与入职衔接，确保各岗位人员适配；
2、搭建培训体系，调研培训需求，组织新员工入职培训、在职技能提升培训，跟踪培训效果，助力员工职业成长；
3、参与制定薪酬福利制度，核算员工薪资、社保公积金，组织绩效考核实施，优化激励机制；
4、负责劳动合同签订、续签与解除，处理员工考勤、请假、异动等事宜，协调解决劳动纠纷，组织员工团建，营造积极工作氛围；
5、熟悉劳动法规，确保人事流程合法合规；参与制定人力资源规划，梳理组织架构，优化岗位说明书，提供人力数据支持经营决策；
6、做好后勤保障、企业文化建设等工作，解答员工人事相关咨询。
岗位要求：
1、专科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中2年及以上主管级管理经验，具备全模块 HR 实操经验，有医疗行业 HR 经验者优先；
3、精通招聘、员工关系等核心模块操作，能独立搭建基础人事体系；
4、责任心强，具备良好的组织协调与沟通表达能力；善于洞察人心，有共情力，能妥善处理员工关系；
5、原则性强，坚守合规底线，保守企业人事机密。