1、岗位职责
（1）和业务团队紧密联系，制定长期和短期的人力资源计划，更好的吸引、发 展和保留人才以支持业务的需要及运营有效性；
（2）主动提供人力资源支持的业务包括招聘、员工关系、绩效管理、人才发展、制定和实施人力资源政策和实施等等；
（3）配合业务团队，为公司业务发展提供专业的人力资源建议；
（4）配合人力资源经理，完成公司精益变革中的人力资源项目；
（5）实施每年一度的员工满意度调查，提出改善行动计划并监督完成；
（6）确保与当地的劳动法规和公司的人力资源政策和程序的合规性；
（7）管理日常员工关系包括问题解决、心理咨询和辅导，促成管理层和员工的积极沟通；
2、任职资格
（1）本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
（2）在制造型企业里担任人力资源主管岗位三年及以上，人力资源全模块经验；
（3）参与过公司的变革项目，有变革管理的经验；
（4）熟练办公Office软件；
（5）热爱人力资源工作，正直诚信，职业素养高。
3、性格特点
（1）诚实正直；
（2）良好的人际关系，激励他人；
（3）有卓越的沟通技巧；
（4）过程管理，有执行力；
4、汇报对象及工作关系
（1）汇报对象：人力资源经理
（2）主要工作关系：进行日常管理政策实施的部门经理；对公司人力资源政策的协调合作和汇报的人力资源同事；代理机构和招聘者。
5、绩效评估
（1）年度战略计划目标的实现；
（2）招聘及时率；
（3）内部高潜人才的填充率；
（4）精益变革中的培训完成率，绩效达成率；
（5）员工满意度；
6、薪酬待遇
（1） 7k-10k/月；
（2） 奖金：按照公司政策；
（3） 五险一金正常缴纳。
注意：公司休息为固定休周天（单休）介意***