岗位职责：

1、根据公司发展规划，制定公司人力资源工作规划并实施。

2、根据各部门编制及实际情况，制定招聘计划，保证各部门人员构成合理，满足公司经营管理需要。

3、完善、健全公司各项规章制度制度，并监督各部门制度执行落实情况，推动公司规范化管理。

4、组织策划并开展企业文化建设，安排组织创意性团建活动，增强员工凝聚力。

5、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核方案，并严格执行。

6、负责员工关系管理，做好新老员工关怀工作，加强员工归属感与满足感。

7、公司大型会议主持，如月度总结会、年中会议、年终会议、年会等会议活动的组织策划。

8、上级交代的其他工作。

职位要求：

1、大专及其以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等专业优先，年龄30-35岁。

2、3年以上工作经验，有1年以上人事管理经验者优先考虑。

3、熟练掌握人力资源六大模块，擅长制度管理、企业文化建设、员工关系等优先考虑。

4、具有很强的沟通、组织协调、计划能力及处理突发事件的能