岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，负责员工离职及相关岗位变动的处理做好风险把控
3. 负责公司相关制度的梳理与更新
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，建立健全切实可行的员工成长体系。
5. 管理员工绩效评估体系，对部门工作进行监督、检查和指导
任职要求：
1. 年龄45岁以内，本科以上学历，有三年以上行政人力管理岗位工作经验
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3.熟悉劳动法，有党建工作经验者优先；
5. 具有较强的综合、人事专业能力，擅长处理人事用工风险。