岗位职责
1. 招聘管理：根据机构发展需求制定招聘计划，负责教师、行政等各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进。
2. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调员工与机构间的关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，提升团队凝聚力。
3. 薪酬绩效：制定并执行薪酬福利体系，核算员工薪资；设计绩效考核方案，组织绩效评估，跟进结果应用（如奖惩、晋升等）。
4. 培训发展：结合员工需求和岗位要求，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，协助制定员工职业发展规划。
5. 人事行政：管理人事档案，办理社保公积金、考勤统计等日常事务；协助制定和完善人事管理制度。
6. 跨部门协作：与教学、市场等部门沟通，支持其人员需求，配合完成机构整体运营目标。

任职要求
1. 学历与经验：专科及以上学历，人力资源相关专业优先；3年以上人事管理经验，有教培行业经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬等），掌握劳动法律法规；具备较强的招聘技巧和员工关系处理能力。
3. 软技能：良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力；责任心强，能适应教培行业的工作节奏（如周末、节假日加班需求）。
4. 其他要求：熟练使用办公软件（Excel、HR系统等）；具备一定的文字功底，能撰写人事制度和报告。