岗位需求：

【人力资源规划】

能将人力资源工作与企业发展战略相结合，理解人力资源规划的重要性，具备预测人才需求、根据战略调整人事政策的能力。

【招聘与配置】
制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到及时满足。
【员工关系管理】
1、统筹员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规。
2、解决员工关系问题，维护和谐的劳动关系。
3、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
【绩效管理】
1、统筹设计并实施绩效考核体系，确保公平、透明。
2、协助部门负责人进行绩效评估，并提供改进建议。
3、跟踪绩效结果，推动员工能力提升。
【培训与发展】
1、制定年度培训计划，组织内外部培训活动。
2、评估培训效果，持续优化培训体系。
3、推动员工职业发展规划，提升员工技能和潜力。
【薪酬与福利管理】
1、协助制定薪酬福利政策，确保市场竞争力。
2、复核管理员工薪酬核算、统筹社保缴纳及福利发放。
3、定期进行薪酬调研，提出优化建议。
【制度建设与合规】
1、制定和完善公司相关制度，确保符合法律法规。
2、监督公司各项制度政策的执行情况，确保合规性。
3、处理劳动纠纷及法律事务，降低公司风险。

【行政工作】

1、统筹做好公司后勤保障工作员工办公、车辆、会务、档案等后勤保障工作；

2、公司印信管理、商务接洽、维护固定资产管理；

3、了解行业动态及行业主管部门的新规定，及时解读建设部、建设厅出台的相

4、协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

5、完成领导交办的其他事情。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，具有3年以上的行政人事经理的管理岗位工作，统筹协调能力强，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
3、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规；
5、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及人际交往能力；
6、具有良好的职业操守和职业素质，亲和力强，能承受一定的工作压力，具有极强的保密意识；

7、熟练使用办公软件及OA管理系统；

【福利待遇】

五险一金、双休、工龄工资、全勤奖、带薪年假、法定节假日