一、岗位内容：
1. 负责集团公司人力资源战略和组织架构制定；
2. 负责集团公司人力资源六大模块管理，尤其擅长招聘、绩效、劳动关系管理；
3. 负责集团人事制度制定、监督和管理；
4. 负责集团和各个分公司人事团队日常管理和工作监督；
5. 负责制定集团培训计划与实施监督；
6. 协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7. 协助集团领导做好规章制度建设工作,建立健全公司制度体系，监督规章制度的贯彻落实；
8. 完成集团董事长交办的其它工作任务。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，形象好气质佳；
2. 具有三年以上企业人事行政团队管理工作经验；
3. 具有较强的统筹管理能力、组织能力、思维敏捷洞察力强、沟通协调能力强、善于处理突发事件；
4. 可塑性强、执行力、抗压能力强，有较强的沟通能力，思路清晰；
5. 熟练使用电脑及OFFICE办公软件。