岗位内容：
1. 负责集团公司人力资源战略和组织架构制定；
2. 负责集团公司人力资源六大模块管理，尤其擅长招聘、绩效、劳动关系管理；
3. 负责集团人事制度制定、监督和管理；
4. 负责集团和各个分公司人事团队日常管理和工作监督；
5. 负责完成董事长临时交办的其他工作。

任职要求：
1. 5年以上的人力资源管理经验，具备2级以上人力资源管理师证书；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。