【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程规范高效。
-负责公司人员招聘等工作。
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度及政策，推动人力资源工作的规范化。
- 管理和维护员工档案，确保资料的准确性和保密性。
- 协同各部门负责人进行绩效考核管理，确保考核过程公平公正。
- 参与员工培训计划的制定与执行，提升员工的专业技能和工作效率。
- 处理日常的人事行政事务，如考勤统计、工资核算等，保证公司运营顺畅。
- 支持企业文化建设活动，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种人际关系。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理的基本理论与方法。
- 工作认真负责，具有较强的服务意识和保密意识。
- 能够熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 具备良好的团队协作精神，能承受一定工作压力。