岗位职责：
1. 招聘与配置：
o 负责生产一线员工（普工、技工等）及办公室职员的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排与录用。
o 维护与劳务派遣公司、职业介绍所及校园的合作关系，建立稳定的人才输送渠道。
o 组织新员工入职办理，包括资料收集、合同签订、入职引导等。
2. 员工关系与人事管理：
o 负责员工入职、离职、转正、调动、续签等手续的办理。
o 建立、维护和管理员工人事档案，确保信息的准确性与保密性。
o 处理员工日常咨询，积极协调员工关系，营造良好的工作氛围。
o 协助组织员工活动，提升团队凝聚力。
3. 考勤与薪酬核算辅助：
o 负责公司全体员工的考勤统计与核对，确保数据的准确性。
o 协助上级进行月度薪酬数据的整理与核算。
4. 法律法规合规性：
o 核心职责： 熟悉并严格执行广东省及所在地市的人事劳动法律法规（包括但不限于劳动合同法、社会保险、住房公积金、工伤认定等）。
o 协助处理简单的劳动纠纷，提供法律法规方面的支持。
5. 培训与发展：
o 协助组织实施新员工入职培训、安全生产培训等。
o 配合完成培训效果的跟踪与评估。