工作内容：
1、负责制修订所负责工作范围内的规章制度和相应流程等，并推进执行；
2、在工作中及时分析、反馈信息，对改进或优化某类管理工作提出合理的建议；参与制定公司人力资源规划方案，进行人力资源需求预测和供给分析，并跟踪人力资源规划的执行情况，及时调整和优化；
3、负责人力资源相关工作具体实施，如人员招聘、入离职、员工职业发展等；
4、负责公司文书编写及处理、档案管理工作；
5、及时跟踪院、集团公司关于员工因公因私出入境管理要求，并组织实施；
6、协助做好内外部机构的有效沟通，信息传递工作；
7、负责岗位工作中涉及的数据统计分析，维护公司系统人资数据，完善系统功能应用及需求更新。

任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理、行政管理等相关专业优先
3.能力要求：具有良好的沟通协调能力、文字及口头表达能力，抗压能力强，有较强的应变能力，工作认真细致、有责任心和团队协作精神，可以独立承担重要管理任务；具有较好的执行力和责任心；熟练使用各类办公软件；
4.经验及工作年限要求：具备2年以上人事/行政相关工作经验，熟悉国企/研究院劳资体系者优先；
5.资格证书或职称要求：具备企业人力资源管理师资格者优先。

福利待遇
公司位于中心地带，地理位置极好，步行5分钟即可到达公交车站/地铁站；
公司有独立院区，院内有免费的停车位；
正式入职后可享受七险一金，每年节假日均会发放节假日福利及生日福利；
周末双休，不加班，带薪国家法定节假日及带薪年休假；
上下班为弹性打卡，提供超值早餐及免费工作午餐；
公司提供良好的发展空间，定期规划职工职业发展；
拥有超棒的公司氛围，定时组织各项工会活动及运动会。