负责人力资源中心相关业务和人员的统筹管理工作。

1 、负责组织开展部门的人事、员工关系、薪酬等各项事务；

2 、负责公司各业务部门的政策收集及配合相关部门做好宣教工作；

3 、高质高效完成对应部门年度预算的制定及落实；

4 、带领部门人员向待入职的人员传递公司的正向信息和美好前景，培养 并保持与待入职核心人员的良好关系；

5 、负责配合公司做好部门的工时审核、调整工作；

6 、按时组织和参与每日例会、每月公司总结会和在研产品碰头会；

7 、负责对应部门重点、临时、机动工作的推动、落地及汇报工作；

8 、负责部门出具的所有文件的审核、督进修改、究责处理工作；

9 、负责代表本部门沟通好与其他部门间的协调、联动工作；

10 、负责按员工沟通/反馈机制的 SOP（KCDCGSRCGL003-6.0）处理公 司的紧急突发事件；

11 、负责与部门人员协同处理公司的各类紧急突发性公共事件；

12 、负责下属人员的日常管理、沟通协调及状态关注工作，帮助下属改 进和提升；

13、负责带领部门参与公司的重大活动，配合组织与安排，确保各项重 大活动的顺利举行；

14 、对公司、部门员工的录用、晋升有建议权；

15 、负责结合公司的发展战略，及时做好部门的部署、规划和调整；

16、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1 、熟练掌握人事、员工关系、薪酬等领域的工作技能；

2 、熟练掌握薪酬、福利、保险等相关业务领域的法律法规、最新政策及 公司 SOP 要求；

3 、具有较强的沟通表达能力及协调能力；

4 、思维清晰、反应敏锐、分析考虑问题全面细致，具有极强的预警能力 和判断能力；

5 、具备团队管理技能和经验，极强的问题解决能力及团队协作精神；

6 、具备对公司绝对忠诚并能很好扭转不良风气的能力，有项目/管理类证书优先。