岗位职责：
1. 管理和优化公司人力资源六大模块，确保公司人力资源战略的有效实施。
2. 制定和执行绩效管理方案，提升员工工作效率和公司业绩。
3. 维护和优化公司人才梯队，负责员工招聘、培训、薪酬、福利及员工关系等工作。

岗位要求：
1. 3-5年人力资源管理工作经验。
2. 熟悉人力资源六大模块，对绩效模块有深入理解与实践经验。
3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神。