岗位职责
1、负责制造公司（300人+）人力行政制度和流程的建立和执行，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控;
2、负责公司薪酬系统的设计和实施，定期整理各项薪酬信息，制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理;
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准;
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告，定时提报月度年度人工成本预算;
5、负责员工每月社保、缴纳 申报等;
6、协助部门负责人完成其他人力行政其他模块的工作。
任职要求
1、大专及以上，工商管理或者人力资源专业毕业优先；
2、有人力行政全盘管理经验，擅长招聘或薪酬绩效任一模块；
3、三年以上相关岗位工作经验(过往公司服务人数大于200人)。