岗位职责：
1、擅长招聘、绩效激励模块之一，对其他模块工作有相应的熟知度。
2、招聘方向：5年以上招聘经验，熟悉招聘流程及招聘渠道，丰富的社招及校招经验，熟练运用招聘工具和手段，精通工程、生产运营、制造等岗位招聘优先。
3、绩效激励方向：5年以上绩效与激励工作经验，擅长组织绩效与岗位绩效体系设计与落地，擅长短中长激励设计，有工程类、生产制造类公司相关经验优先。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业。
2、熟悉人力资源全板块工作，熟悉相关法律法规。
3、做事积极主动，结果导向，抗压能力强，有很好的沟通协调能力。