岗位职责：

1.根据公司组织架构及年初编制计划，参与制定招聘计划，评估所需的内外部招聘资源;

2.根据招聘计划及岗位需求，全面负责招聘工作的实施，包括：岗位需求确定、人员筛选、面试、谈薪全流程；

3.负责开拓并维护现有招聘渠道（包括：线上平台、下线渠道、校园招聘），并根据岗位需求，适时调整/更新招聘渠道；

4.负责梳理并更新岗位职责说明书，新员工试用期考核以及招聘相关制度、流程；

5.负责人才资料库的建立与更新维护；

6.完成领导交办的其他人力工作（培训、绩效及其他事务性工作）；

任职要求：

1.本科以上学历，具备人力资源基础理论知识，人力资源管理方面相关知识；

2. 3-5年招聘实践工作经验，熟练使用各种招聘渠道，能够独立开展招聘工作；

3. 具备良好的沟通表达和倾听理解能力；较强人际沟通能力；

4.具备较强的抗压能力和团队合作意识。