1、根据编制和人员空缺情况实施招聘，满足公司用人需求，促进人员的优化配置；
2、办理各类员工入离职及异动手续，进行员工档案及各项人力数据信息更新维护，确保信息准确无误；
3、根据人力资源相关政策法律运用把控公司用工风险，负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，妥善处理各项员工关系事务及用工问题；
4、及时办理员工社保，公积金、补充医疗及商业保险等系统操作；
5、根据公司对绩效管理的要求完善公司绩效、晋升、淘汰考核管理体系，组织实施绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善调整绩效评价标准，使其更符合不同阶段的要求；
6、制定优化并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；进行公司薪酬福利总额预算、薪资、人工成本、人工费用的核算分析；
7、 协助领导完成公司企业文化建设，建立有效多样的沟通渠道，提高员工的忠诚度、归属感及团队凝聚力；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，五年以上人力资源各模块基本工作，并具备全模块的实操经验；
2、熟悉国家及地方相关的政策、法律法规，并在工作中熟练应用；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、抗压能力强，稳定性强，善于沟通，认同公司企业文化；
5、有环保工程类行业工作经验者更佳。
职位福利：五险一金、通讯补助、节日福利、餐补、交通补助、带薪年假、补充医疗保险、周末双休