岗位职责：
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核；
2、建立和规范公司人力资源管理体系；
3、组建公司的职业化团队，负责公司的各项管理变革；
4、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
任职要求：
1、具有良好的沟通能力，谙熟劳动法律法规；
2、具有大中型企业人力资源主管及以上职位五年以上工作经验；
3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的职业道德；
4、有较强的语言文字能力和沟通协调能力。
5、具有同行业工作经验者优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、带薪年假、补充医疗保险、免费午餐、企业年金