岗位职责：

1、 参与人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），深入理解人力资源工作内容；

2、 独立负责若干岗位的招聘工作；

3、 协助进行企业文化建设，包含公众号运营、企业文化体系搭建及执行等；

4、 收集整理HR相关数据，制作分析报告；

5、 参与制度流程的起草、修订及合规性维护；

6、 处理员工入职、转正、调动等手续，维护HR系统信息准确性。

任职要求：

1、 本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、 熟练使用Office，具备基础数据分析能力，文案能力优秀；

3、 具有创新能力、逻辑思维能力强，具有良好的沟通能力和抗压能力。