人力资源经理 / 人力资源总监（视能力定级）

汇报对象： 董事长

岗位职责：

一、战略规划与组织建设

参与制定公司整体发展战略，主导人力资源中长期规划；

设计并持续优化支撑“智能交通设施监测预警与数字运维”业务的组织架构与岗位体系；

搭建适应“数据-技术-交付-市场”协同发展的跨职能团队架构。

二、招聘与人才配置

制定年度招聘计划，主导中高端人才（如AI算法、平台技术、交通工程、道路工程、数据分析、项目实施等）的招聘与储备；

负责关键岗位画像制定、面试评估与用人决策支持；

搭建“校园招聘+社会招聘+项目挂职”相结合的人才获取机制。

三、绩效管理与激励机制

构建以成果与协作双驱动的绩效评价体系，支持产品迭代和项目交付；

设计差异化激励策略，涵盖研发技术岗、业务实施岗与支持岗等多序列；

推动绩效反馈与改进机制，提升组织效能。

四、培训发展与人才梯队建设

搭建人才发展体系，推动专业能力与综合素质双轨成长；

联动外部资源，开展设备使用、平台操作、数据分析等专项能力培训；

组织“项目经理成长营”“技术线职级晋升”等专项培养计划。

五、组织文化与管理制度

推动企业文化落地；

制定和完善公司人力资源管理制度与流程，强化组织纪律与员工体验；

引导组织健康发展，提升员工归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1. 教育背景

统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、交通工程管理等相关专业优先，本科第一学历211、985优先。

2. 工作经验

至少8年人力资源全模块管理经验，3年以上HR经理或以上职级工作经历；

有中大型企业、智能科技企业或交通基础设施相关行业经验优先。

3. 专业技能

熟悉现代企业HR管理体系，具备招聘、绩效、激励、培训、组织发展等模块实操能力；

具备组织设计与岗位体系建设经验，能适配快速变化的业务环境；

熟练使用HR信息系统，具备数据分析与数字化管理意识。

4. 综合能力

优秀的业务理解力、沟通协调能力与团队协作能力；

具备高度责任感、推动力及抗压能力，能胜任多任务并行管理；

有从0到1建设团队、引导组织变革、落地人才机制的实际经验者优先。

加分项：

有成功主导科技型企业/工程型企业组织转型或人才结构升级项目经验；

了解交通行业、人工智能、智能装备、平台运营等相关岗位特点；

有接触政府项目、产业合作、行业联盟等大型协同项目的组织经验。