工作内容：
1.定期完成人力数据、组织效能相关的周/月/年度分析诊断报告;
2.收集组织中人员结构现状、人员流动、人力成本、员工绩效等数据，对数据进行多维度分析，搭建和管理人力资源数据库，进行数据库维护；
3.及时提供完整的人力资源数据报告，挖掘组织痛点，输出数据分析报告，协助推进组织效能提升;
4.人力资源相关系统的优化、对接、信息维护和数据检查;
5.完成上级领导分配的其它任务，以应对临时突发情况。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，数学、经济学或人力资源管理等相关专业;
2.3年以上数据分析或数据系统管理方面的工作经验，有人力资源数据分析经验的优先;
3.对数字敏感，有很强的数据分析能力，并将数据做可视化呈现;
4.良好的英文听说读写能力，能作为工作语言。“
5.正直诚信，积极承担，乐于合作，积极建立伙伴关系;
6.思维开放，善于学习新知识，并能快速用于工作中。“