职位描述
1、实施公司人力资源规划及部门年度工作计划；
2、制定和实施部门人力资源全面预算；
3、执行公司统一人力政策，并制定本部门人事制度和流程，
4、制定所属公司招聘方案及实施计划，完成公司年度下达的招聘指标及相关任务；
5、指导拟订员工薪酬、福利保障计划；
6、负责日常人事管理工作，实施部门日常人事管理、培训和考核。
任职资格与要求：
【教育水平】统招大专及以上学历；
【专业要求】人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
【知识技能】掌握人力资源管理理论、管理学理论等，熟悉劳动法律法规及现行劳动政策、行业知识；
【职业资格】中、高级人力资源管理师优先。
本职位晋升方向为人力资源经理，录用者进入集团管理人才队伍培养对象，（一年期），能力优秀者可适当放宽条件，薪资面议，合则约见！