岗位职责： 1.负责制订、完善、执行与公司发展战略、转型发展相适应的人力资源规划和相关制度； 2.负责开发和拓宽招聘渠道，制定招聘计划、简历筛选、面试组织等工作； 3.负责薪酬与绩效管理，健全完善公司薪酬体系与全员绩效考核评价、激励约束和市场化分配机制； 4.负责及时完成薪酬发放、员工福利及保险等相关工作，开展工资总额预算、清算和每月薪酬核算，并配合做好项目人工成本核算等； 5.负责公司培训、各类人员继续教育、职称评定，牵头员工执业及职称证书管理工作；负责年度培训需求收集、培训计划制定、组织实施、培训评估及运用等工作； 6.负责员工劳动关系管理，劳动合同管理、人事档案管理、灵活用工管理等工作； 7.配合开展经理层年度和任期考核指标设置、业绩考核等，并完成统计、分析和归档等工作； 8.负责做好公司储备人才队伍建设；协助处理员工违纪、投诉与申诉、员工异常、劳资关系争议等； 9.部门安排的其他工作。