岗位职责：
1、负责职能：招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、行政事务执行。
2、负责协助起草、修订和完善人力资源相关体系管理制度及工作流程；
3、负责根据年度拟制招聘计划、人力资源配置计划各部门人力资源配置现状及招聘申请并及实施招聘；
4、负责拟制公司年度培训计划，组织及实施培训管理，建立员工培训、考核记录的人事档案管理；
5、协助领导建立公司薪资体系与绩效管理制度，组织实施、监督控制各部门绩效考核, 分析考核结果，提出奖惩和绩效改进建议，完成考评工作；
6、负责员工考勤管理，汇总形成月度考勤报表，协助进行本部门的劳动纪律管理；
7、公司员工社保申报、医疗、生育保险报销，社保和公积金相关项目申报；
8、劳动关系管理（入离职、转正、调岗）；
9、行政事务执行（会议管理、接待管理、行政红头文件拟制等）；
10、负责员工年度体检（沟通联系医院、制度检查项目、组织体检、接收体检报告并存档）。
任职要求：
1、有较强的敬业精神，工作热心、主动、认真，责任心强；
2、熟悉人事相关法律法规，掌握人力资源相关程序文件和制度；
3、有较强的协调沟通能力，有良好的团队协作精神和职业素养；
4、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成各个职能模块的工作；
5、悉国家和地区保险、劳动相关法律法规及政策；
6、 良好的计划意识和执行能力。