岗位职责：

1.根据公司战略，依据不同类型的员工组建课程结构，并匹配讲师资源，从而搭建完整的培训体系。

2.根据培训体系，编制符合实际现状的培训制度；

3.根据公司发展和各单位业务需求，制定年度培训计划和预算，按照计划在预算范围内开展培训工作。

4.负责结合公司业务方向和政策，推进公司级集中培训并对培训效果进行跟踪及评估；

5.协助部门经理完成人才梯队建设及培养工作；

6.公司交付的其他工作。

任职资格：

教育背景:

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

3.3年以上人力资源管理相关工作经验。

4.熟悉培训市场，能与外部优秀培训机构、咨询公司保持联系及合作；

5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

6.优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。