岗位职责：
1. 负责内外部培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
2. 设计和组织各种形式的培训课程，确保培训质量和效果；
3. 制定培训成本预算，不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。

任职要求：
1. 本科及以上学历， 具备人力资源或相关专业背景者优先；
2. 5年以上培训管理经验者优先，能够独立策划和完成企业培训项目；
3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。