岗位职责：
1、培训需求调研：贴合财务业务实际，制定培训需求调研问卷，全面收集财务系统各岗位的培训需求，并分析汇总形成需求报告；
2、培训体系搭建与实施：深入拉通业务部门需求，结合财务系统各岗位需求，制定年度培训方案，并依据方案组织课程开发、实施月度培训、培训效果验证等工作，持续优化培训方案。；
3、人才梯队建设：识别高潜力财务人才，制定针对性培养计划，助力财务团队整体能力提升；
4、知识沉淀与分享：建立财务知识库，将培训中的优秀案例、经验总结进行系统化整理与分享，推动财务系统内部的知识共享与传承；
5、任职资格管理：定期刷新财务系统各岗位的任职资格标准，贴合业务发展需求，组织并实施财务系统任职资格评定工作。